海口晚报 （记者陈延鹏 通讯员胡娜 庄鑫斌）记者从海南省海口市美兰区人民法院获悉，该院今年1至7月共办理劳动争议案件233宗，比去年同比增长率达95.8%。

调查发现，在从劳动合同关系向原被告关系转变的过程中，用人单位的态度往往会发生颠覆性的变化。一方面担心造成负面影响，另一方面，许多用人单位都会“财大气粗”地认为，调解就等于“败诉”，要把官司打到底，能拖多久就拖多久，就是输官司也不能让劳动者轻易拿到赔偿款。

众所周知，劳动争议案件很难有能让当事双方都满意的判决结果。对于劳动者而言，提起上诉是改变一审判决的有效途径；对于用人单位而言，如判决结果达不到预期目标，提起上诉不仅可以进行再次抗辩，还可以有效延缓诉讼期间，消磨劳动者的“诉讼意志”。而且，按照当前的诉讼费缴纳规定，劳动争议案件的上诉费是10元，上诉成本相对较低。由此，劳动案件的上诉率长期居高不下。