今年以来，美兰区法院在加强审判工作的同时，多渠道、全方位强化调解工作，着力化解社会矛盾。近日，该院开拓思路，庭前成功调解海南省电子工业总公司（以下简称电子公司）与30名员工之间的拖欠劳动报酬争议案件，不仅较好地保障国企改制的顺利进行，同时充分保护国企改制后解除劳动关系职工的实际利益，解决了国企改制过程中有可能出现的不稳定因素，取得良好的社会效果和法律效果。

电子公司是我省的大型国企，在2008年进行公司改制时与30名员工解除了劳动关系，并按照有关规定，以出具欠条的方式给30名员工结算工资款，承诺于2008年12月31日前清偿。但期间届满后公司违诺，30名员工遂向美兰区法院起诉，要求公司清偿欠款。鉴于该批案件人数众多，且涉及国企改制问题，案件受理后，该院院长指示 合议庭要快审快结，同时确保社会效果。

合议庭成员认为这30宗案件虽然人数较多，但案情相对简单，事实较清楚，具备庭前调解的可能性。考虑到该批案件的特殊性，合议庭初步做出调解方案，既要保障被告改制后企业资本的流畅，又要充分维护原告的切身利益，以求取得双赢效果。合议庭分析认为原告推举的2名代表人的威信比较高，且在案件中亦有利益所在，调解工作应从2名代表人身上突破，为避免精力扩散，决定采取集中调解、以点攻面的方式，力争快速圆满地完成调解工作。

方案形成后，合议庭立即召集双方当事人进行庭前调解。在调解过程中，主持调解的审判长不厌其烦地向双方当事人分析案情，讲明利害关系，说明诉讼风险，逐步缩小了双方的意见差距，努力促成2名代表人与其他原告进一步协商沟通。经过艰苦细致的调解，最终成功促使30名原告与被告电子公司达成调解协议，并确定了电子公司的付款时间。双方当事人对此均表示满意。（美兰区法院）